铁法能源公司铁岭五一劳动奖状、铁岭五一劳动奖章、铁岭工人先锋号拟推荐对象

                                                                             公     示

按照《2025年铁岭五一劳动奖和工人先锋号评选表彰工作预通知》要求，现将经市总工会审核确定的铁法能源公司2个铁岭五一劳动奖状、4名铁岭五一劳动奖章、2个铁岭工人先锋号拟推荐对象予以公示，公示时间从2025年10月23日起，不少于5个工作日。如对拟推荐对象有异议，请于公示期间通过电话、邮件等方式向公司工会反映。以单位名义反映情况的材料需加盖单位公章，以个人名义反映情况请告知或签署实名，并提供联系电话。

电话：024-76835353

邮箱：weiqiang.gh@tfcoal.com

附件：

1.2025年铁岭五一劳动奖状、铁岭五一劳动奖章和铁岭工人先锋号拟推荐对象名单

2.2025年铁岭五一劳动奖状、铁岭五一劳动奖章和铁岭工人先锋号拟推荐对象简要事迹材料

铁法能源公司工会

2025年10月23日

附件1：

铁法能源公司2025年铁岭五一劳动奖状、铁岭五一劳动奖章和铁岭工人先锋号拟推荐对象名单

一、铁岭五一劳动奖状拟推荐对象（2个）

铁法煤业（集团）有限责任公司晓明矿

辽宁通用重型机械股份有限公司

二、铁岭五一劳动奖章拟推荐对象（4名）

王政敏 铁法煤业（集团）有限责任公司小康煤矿矿长

张  强 铁法煤业集团大强煤矿有限责任公司机电办科员

宋  健 铁法煤业（集团）有限责任公司大平煤矿综采队工人

刘成涛 铁法煤业（集团）有限责任公司热电厂东浩公司技术员

三、铁岭工人先锋号拟推荐对象（2个）

铁法煤业（集团）有限责任公司大平煤矿综采队李大军班组

铁法煤业（集团）有限责任公司小青煤矿掘进一队史壮班组

附件2：

2025年铁岭五一劳动奖状、铁岭五一劳动奖章和铁岭工人先锋号拟推荐对象简要事迹材料

铁法煤业（集团）有限责任公司晓明矿简要事迹

铁法煤业（集团）有限责任公司晓明矿位于辽宁省调兵山市红房街，始建于1958年，1968年11月建成投产，井田面积16.68km2。2020年重新核定生产能力120万吨/年，现有职工1466人，国有企业。先后荣获中国煤炭工业“特级高产高效矿井、全国煤炭工业“双十佳矿井”、全国煤炭系统“文明煤矿”、煤炭行业“现场管理最佳企业”、“国家级安全质量标准化煤矿”、全国“绿色矿山”试点单位等荣誉称号。

2013年-2018年，晓明矿成功托管内蒙古黑岱沟煤矿，解决了300多名干部职工的收入问题，为公司创造了近4000万元的利润。2018年被列入“去产能”范畴，大量设备、设施、材料划拨到其他矿井，大批技术人才、生产骨干随之调转。后因政策、市场因素变化，公司决定晓明矿继续生产。此期间不论是在残采收尾准备关井阶段，还是在抓住机遇恢复生产阶段，晓明矿干部员工始终斗志不减、干劲十足，保证了安全平稳的生产经营秩序。晓明矿面对设备老化、采场复杂、结构性减员与老龄化等困难，力保安全稳定，细抓经济运行，积极推进矿井优化改革。目前矿井“三量”符合规定要求，剩余地质储量7221.9万吨，可采储量2364.6万吨，生产接续暂排至2030年末，正在科学论证矿井下延开采可行性，积极探索安全高效、绿色可持续的发展路径。

辽宁通用重型机械股份有限公司简要事迹

公司成立之初主要作为矿山机械制造企业，为煤炭主业提供矿山机械，目前锚定制造、检修、非标定制、服务四大类产品，为适应煤矿智能化建设需求，加快提高智能产品比例，提高煤矿智能化建设所需产品和服务的内供比例，向智能装备、部件和服务提供商转变，提高自主知识产权产品比重，提高产品和服务附加值。与智能化制造科研单位合作，开发煤矿安全生产所需要的智能化新产品新部件；与大型现代化装备制造企业合作，开展配套协作。

公司先后通过ISO9001:2015质量体系、IS014001:2015环境管理体系、ISO45001:2018职业健康安全管理体系认证。多个型号的矿用隔爆型移动变电站、矿用隔爆型移动变电站干式变压器、掘进机用隔爆兼本质安全型电控箱获得中国国家强制性产品（3C）认证证书以及防爆电器防爆合格证。拥有中国机电装备维修与改造技术协会矿用设备分会授予的滚筒采煤机、悬臂式掘进机等矿用设备检修资质证书29个。拥有危化品经营许可、气瓶充装许可证等4个。2024年取得“5G全连接工厂”及省级“机加工数字化车间”称号。

王政敏同志简要事迹

王政敏，男，汉族，1983年1月出生，中共党员，现任铁法煤业（集团）有限责任公司小康煤矿矿长。

该同志积极践行习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

在晓明矿工作十年间，面对老矿井生产难度大、接续紧张等问题，充分发挥技术优势，2019至2020年共完成12次综采工作面安拆。在此期间，他发表多篇论文，获得多项国家实用新型专利及铁法能源公司科技进步奖项。

担任大平矿生产副矿长时，推进矿井“四化”建设。主持的《选煤生产系统胶带运输能力提升》项目，将回煤注仓速度缩短10分钟；研发的《煤质监测系统的建立》，解决浮沉数据迟滞问题，降低劳动强度。

主持小康矿工作后，针对极软岩开采难题，大力开展工艺改革与创新，推动《W3102智能化放煤工作面设备配套与应用》落地，实现工作面“一键启停”、乳化液泵站无人值守，4年可节约成本638万元。

积极投身矿井，时刻关注技术技能人才培养。几年来，带领工程技术人员获得公司以上科技成果奖十余项，技能操作人员20余人获得公司及以上技能大赛前六名，为公司可持续健康发展做出了突出贡献。

曾获得中国设备管理协会“碳达峰碳中和引领者”，中国煤炭工业协会“煤炭行业技能大师”，并多次荣获铁法能源公司“劳动模范”。

张强同志简要事迹

张强，男，汉族，1991 年 6 月 8 日生，中共党员，现任大强公司机电办科员，电工高级技师、煤矿电气工程师，大强公司张强职工创新工作室（辽宁省级创新工作室）领衔人。

张强先后获大强公司技术比武第一名 2 次、青年标兵 3 次，铁法能源公司工种技术标兵、青工技术标兵3次、技能大赛第二名及优秀选手等荣誉。2023 年，他代表铁岭市参加全省电工技能大赛，荣获第二名的优异成绩。2020 年在铁法能源公司青工选拔中，从 157 名优秀学员中脱颖而出，以总排名第一的成绩进入中国矿业大学深造，夯实专业基础。2025年张强创新工作室成功申报辽宁省职工创新工作室，同时荣获铁法能源公司优秀创新工作室。

累计独立完成 26 项技术改革，涵盖放射源远程报警、称重传感器自调节装煤量、矿井水处理自动化等系统，成果遍布大强公司。其中，针对主井计量斗称重传感器零位漂移问题，他设计的自动调装煤量系统，2016 年起运行 4 年，减少 18 万吨原煤损失；2019 年，他用配电盘顺序控制替代 PLC，改造净水车间水池，节省 20 万元，保障全矿饮水安全。他还发表 3 篇论文，获铁法能源公司科技论文三等奖、煤炭企业 “五小” 创新三等奖等，2023 年被评为中国设备管理协会 “工匠精神践行者”。

此外，张强牵头多项集控改造：水源井改造实现实时监控与故障报警；主井自动化改造达成绞车房无人值守；大水泵改造实现一键启停与数据集中显示。作为创新工作室领衔人，2022-2024 年，工作室完成 18 项技术革新，创 363 万余元经济价值，培训员工 263 人次。

14 年来，张强以党员初心为指引，用坚守诠释忠诚、用创新创造价值、用行动助力智能化矿山建设、用拼搏书写新时代煤矿工人的奋斗篇章。

宋健同志简要事迹

宋健，男，汉族，中共党员，大专学历，毕业于阜新矿务局职工大学煤矿智能开采技术专业，2008年9月参加工作，现任铁法煤业（集团）有限责任公司大平煤矿“宋健职工创新工作室”领衔人。

参加工作以来，他坚持学习并不断提升自己的专业技能。利用现有资源，积极寻求技术创新和提高工作效率的方法。发挥自身所学专长，时刻保持对新知识和新技能的渴望与求索，全身心投入到大平矿创新工作室的创建与提高。利用创新工作室机电实训基地，定期组织员工开展技术攻关及技能培训，将自己丰富的工作经验和对井下电气设备故障排除的独到见解毫无保留的分享给大家，为培养“实用性”高技能人才这一目标做出了巨大的贡献。也凭借吃苦耐劳、顽强拼搏、踏实肯干的工作作风，赢得了领导和同事的一致认可。

2020年、2022年、2025连续三届获得大平煤矿技能大赛工种状元称号；2024年被评为大平煤矿年度先进生产（工作）者。2025年荣获第63届学术论文交流会三等奖两篇。2025年7月，他所带领的“宋健职工创新工作室”被评为辽宁省职工创新工作室。

刘成涛同志简要事迹

刘成涛，男，汉族，中共党员，技校学历，铁能公司热电厂“刘成涛创新工作室”领衔人，参加工作以来思想表现方面，积极进取，遵章守纪，认真贯彻党和企业文件精神，始终起到共产党员的先锋模范带头作用，坚决拥护党的领导，爱岗敬业，不断提高自己技术水平和工作经验。工作得到了领导的认可,曾多次被评为“优秀共产党员”。

工作成绩方面，从事焊接工作20余年，从一名普通焊工，经过多次参加焊训中心各种焊接科目培训，取得多项压力容器焊工证，逐渐成长为一名焊工高级技师。在参加铁能公司技能大赛中连续三届蝉联焊工“工种状元”。

参加过无数次热电厂设备检修和抢修工作，高压阀门及管路焊接，省煤器、水冷壁爆管抢修焊接，集中取样器改造等等高压焊接工作，都是一次性保证100%焊口探伤合格。

参加每年锅炉及辅机大小修工程管理工作，对工程初级验收付责，多年来没有任何失误，保证了施工最后质量，一次性试运成功。

大平煤矿综采队李大军班组简要事迹

李大军班组于2021年12月成立，是一支充满活力与干劲的队伍，现有成员24人。自成立以来，班组始终秉持着团结协作、高效务实的工作理念，全身心投入到煤炭开采工作中。

在生产任务上，班组成绩斐然。2024年，面对复杂的地质条件和艰巨的开采任务，全体成员毫不退缩，凭借丰富的经验、精湛的技术以及紧密无间的配合，成功开采原煤100万吨，出色完成既定目标，为公司的煤炭供应提供了有力保障。

安全是煤炭生产的生命线，李大军班组始终将其放在首位。严格执行各项安全规章制度，定期组织安全培训与应急演练，提高班组成员的安全意识和应对突发情况的能力。在日常工作中，认真做好安全隐患排查与整改，确保生产环境安全可靠，多年来保持着零安全事故的优秀记录 。

同时，班组十分注重团队建设与成员的技能提升。积极开展技术交流，分享工作中的经验与技巧，促进成员共同成长。新成员在老员工的悉心指导下，迅速熟悉工作流程，掌握操作技能，融入到班组这个大家庭中。

凭借卓越的生产业绩、出色的安全管理以及良好的团队建设，李大军班组荣获2024年度公司“最佳班组”称号。这份荣誉是对过去工作的肯定，更是对未来的激励。未来，班组将继续砥砺前行，不断提升生产效率与管理水平，为公司发展贡献更大的力量。

小青煤矿掘进一队史壮班组简要事迹

史壮班组现有员工9人，主要承担巷道掘进任务。在班长史壮的带领下，班组始终深耕安全生产，屡创佳绩，先后多次荣获矿级、集团公司“五型班组”“二十佳优秀班组”等荣誉称号，且持续刷新巷道进尺纪录，为小青煤矿采场接续提供了坚实保障。

一、筑牢安全防线，坚守本质安全底线

班组将安全生产置于首位，以员工自主管理与自律行为为核心，不断创新安全思想教育形式，强化员工规章制度的执行自觉性，推动岗位安全责任全面落地。截至目前，班组累计提出安全合理化建议30余条，制止“三违”行为近9起，纠正不良操作习惯19余次，显著提升了全员隐患排查与应急处置能力。

二、强化技术支撑，提升掘进效率与质量

班组聚焦工艺优化与技术革新，通过改进截割顺序（采用“先上后下”模式）减少顶板震动，并及时清理伞檐、开展刷帮作业，在保障顶板稳定的同时，大幅提升掘进效率。

三、优化班组建设，激发团队凝聚力与活力

班组建立长效化、机制化管理模式，由班长牵头成立隐患排查治理小组，明确成员排查职责与工作流程，构建“班排查+日排查+旬排查”相结合的多级监管机制。通过拓宽监督渠道，推动全员参与、多角度防控，有效消除各类安全隐患。