晓明矿构建“党建+N”新模式 打造党建“有形”生产力

晓明矿党委坚持把“党建就是‘有形’的生产力”理念作为推动矿井高质量发展的强劲驱动，构建“党建+N”新模式，不断强化党建引领，一体化持续推进党建与生产经营工作深度融合，以高质量党建推动矿井高质量发展。

心中有目标，行动有方向。近年以来，该矿党委紧紧围绕生产经营中心任务，充分发挥党建引领作用，扎实推进“四五”党建品牌工作，构建“党建+N”新模式，形成党建与生产经营工作交汇融合、双向提升的良好格局。经过不断的实践总结，该矿党委拓宽工作思路，梳理党支部标准化建设期间存在的各种问题，通过抓重点、找突破、分类施策，将“六好区队”“五型班组”建设同“五好党支部”创优竞赛活动有机结合，不断提升党支部建设质量和水平。同时通过对基层党支部标准化建设进行月度考核评分、季度考核排名，促使党支部建设不断迈上新台阶。全矿20个基层党支部分别创建了独具特色的党建品牌，其中机修厂党支部被推荐为能源集团党支部标准化规范化建设示范点，综采队党支部品牌荣获了“辽宁能源100个优秀党建品牌”称号。

党建工作做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是战斗力。该矿党委结合生产难点、技术堵点等实际制约矿井发展难题，依托“大师工作室”开展技能培训、岗位锻炼、业务交流等多种形式，大力培养技术人才、生产骨干，并通过这些技术带头人进行科技攻关，解决生产难题。目前，已开展专题授课27次，覆盖人数470人，成功解决设备故障96次，攻克技术难题29项。为充分激发党员干部和职工创新精神，该矿加大科技创新激励奖励比重，对评选出的小改小革创新成果按名次给予不同奖励。仅2024年，各党支部组织党员实现70余项技术革新，申请实用新型专利项目8项，取得国家新型专利7项，现已全部投入生产应用。充分发挥“一名党员一面旗帜”示范效应，聚焦重点工程、重点工作的关键环节和重要领域，扎实开展“五亮”党员身份意识提升行动，建立21个党员先锋岗、1个党员安全哨、7个党员突击队、13个党员安全责任区、1个党员创新工作室、3个共产党员先锋工程。

针对老矿井设备陈旧、生产条件复杂、开采成本高等实际困难，该矿大力推进党员“五为”先锋工程，在“我为节支降耗做贡献”“我为增效做贡献”活动中，实行“谁回收、谁受益”的原则，通过完善班组材料回收、修旧利废奖励制度，引领职工不断加大回收复用力度，不仅激发了职工节支降耗的积极性，降低了新品投入，更让职工得实惠。综采党支部在北三205综采工作面初采期间，对工作面切眼内托盘、螺母以及锁具等材料进行回收，平均每月回收小托盘、螺母各约250余个，大托盘、锁具220余个，总价值约7万余元。各支部党员干部带头创效益，群众职工干劲十足，2024年，全矿回收、修旧及自制加工共创产值2442万元，比计划增加442万元。与此同时，扎实开展“揭榜挂帅”活动，针对矿井生产过程中存在的技术难题和管理问题，矿党委召开专题会议，有关行政领导具体负责落实，其中井下乘人索道维修“揭榜挂帅”项目已经取得明显成果。