公司领导批示引发热烈反响

2月23日，公司党委书记、董事长陈荣德，党委副书记、副董事长、总经理佟大光阅读铁法能源公众号近日推出的《“掌子头儿”来了位硕士生》文章后，分别做出重要批示，要求公司上下大兴识才、爱才、敬才、用才之风，以人才活力厚积发展动力。当天，铁法能源公众号对批示进行推送。随后，公司领导对人才重视和关怀在公司广大干部职工，特别是技术人员及青工中引发热烈反响。公司各单位迅速行动，认真学习贯彻落实批示精神，积极安排部署、制定规划，深化人才培养机制，为公司高质量发展造就更强劲的智力引擎。

“掌子头儿的硕士生”张大龙所在单位大隆矿，认真学习贯彻公司领导批示精神，多措并举优化人才发展环境。该矿将进一步采取内部培训与外部培养相结合、理论学习与实践锻炼相结合、短期培塑与长期淬炼相结合的方式，全方位加强人才梯队建设；加快推进大师工作室建设，建强人才培训基地；大胆提拔任用年轻干部，为他们创造良好的制度环境、工作环境、生活环境；加强政治引领，努力把人才培养成党员，把党员培养成人才；努力构建高端人才重点培养、岗位人才多点激活的人才培训体系，营造“近者悦、远者来”的人才生态环境，为矿井高质量发展提供强大后劲。

晓明矿结合矿井实际，进一步建全完善人才培养机制，充分发挥“晓明矿创新工作室”的人才孵化器作用，将工程技术人员、优秀业务骨干等人才作为主体，加强对技术人才的培养。大力弘扬工匠精神，让岗位练兵、岗位成才常态化、制度化。全力抓好“导师带徒”工作，建立长效机制，促进青工成长成才，努力打造一支“有理想、有本领、有担当”的高素质青工队伍，为企业后续发展奠定基础。

晓南矿第一时间组织学习贯彻批示精神，结合当前工作实际，对做好人才培养工作进行安排部署。该矿要求人力资源和教育培训等部门要把人才资源开发、人才培养纳入年度培训工作任务，成立人才工作领导小组，制定人才发展计划，健全业务考核、激励机制等，鼓励各类人才不断成长。要求劳模、工匠、青工三个工作室明确定位与职责，立足解决生产技术难题，特别是将生产工艺与技术开发、智能建设融入到工作室的创新创效中，借助团队技能合力，联合开展“项目合作攻关”“技能交流学习”等活动，充分发挥在高技能人才培养方面的示范引领作用。

小青矿召开全矿干部大会，从人才兴企的高度，就如何做好人才培养和使用进行安排部署。该矿将进一步完善人才成长激励机制和人才培养任用机制，选派优秀青年人才到艰苦岗位锻炼，让他们担重担、挑大梁，在千尺井下、生产一线磨练意志、增长才干；组织开展“十大优秀青年”评选活动，树立学习楷模，做好示范引领；大力开展“知足感恩、爱岗敬业”专题教育，引导职工牢固树立正确的人生观和价值观，感恩企业、努力工作，不断提升矿井的凝聚力和战斗力；实施青工素质提升工程，通过大力开展导师带徒、岗位练兵和技术比武活动，全面提高青工的学习能力、创新能力和竞争能力。

大兴矿将持续发挥“孙杰大师工作室”作用，通过建设智能化模拟室，不断加快电气设备等技术工种人员培训进度，让更多想学技术、学好技术的职工成为技师、高级技师。该矿还通过大力宣传本矿“全煤十大工匠”孙杰、“陕煤杯”工种竞赛中获奖职工孙红军等先进事迹，在全矿大力营造“识才、爱才、敬才、用才”浓郁氛围。此外，该矿在制定协议薪酬办法，有效提升技术人才收入的同时，还将推出技术人才评先选优、竞聘上岗优先权等更多的实惠政策，不断激发广大职工、特别是青工成长成才的热情，为智能化矿山建设、矿井技术革新等集聚人才。

小康矿结合矿井实际，依托“辽宁工匠”王曙勋创新工作室辐射带动作用，在全矿大兴识才、爱才、敬才、用才之风。不断开展学术研讨、头脑风暴、集中培训、创新课题及成果发布等活动，制定高技能人才培养和激励政策，开通人才快速成长通道。开展工匠讲堂、微课堂，进一步提高学习授课的灵活性，真正把各路英才集聚到矿井高质量发展的热潮中来，不断增强企业核心竞争力。

大平矿将进一步建立完善人才培养机制，按照专业培养和综合培养同步进行的人才培养政策，合理挖掘、培养矿井战略后备人才队伍，建立人才梯队。以大中专院校毕业生为主体，按照技术、能力、素质协调统一的人才培养模式，努力培养适应矿井发展需求，实践创新能力强、综合素质高的应用人才。构建科学的管理人员选聘、考核、奖惩和退出机制，切实形成管理人员能上能下、职工能进能出、收入能增能减的管理机制。

大强公司通过召开干部大会、青工座谈会和开展基层调研活动等形式，认真落实公司领导批示精神。该公司把培养青年人才作为重要管理工作来抓，在重大检修、维修工作中，在实际生产中，鼓励青工大胆尝试、大胆参与，让他们在实践中积累经验，为他们提供干事、成事平台。

公司团委组织团员青年第一时间学习公司领导批示精神，要求公司广大团员青年深刻领会批示精神的重要意义和丰富内涵，认真学技能，脚踏实地加油干，不懈奋斗勇担当，持续为公司高质量发展贡献“人才”力量。公司各级团组织分别召开青年座谈会，邀请本单位先进典型、优秀青年与广大团员青年分享成长成才经验。

连日来，《陈荣德、佟大光点赞这篇推文并作批示》一文引发广大干部职工广泛关注和热议，大家纷纷为文章点赞、转发，并在评论区发表留言。

全国煤炭行业职业技能竞赛中获得第三名的大兴矿综采维修电工 孙红军:

从公司领导批示中，不难看出公司对技能人才的重视与关爱，作为一名公司培养出来的技术工人，我备受鼓舞。在今后工作中，我将不断提高自身的综合素质，大胆进行技术创新，同时，也带动身边年轻职工，安下心来，扎实工作，为公司长远安全发展作贡献。

全国煤炭行业技能大赛三等奖获得者晓明矿职工 董铁刚:

近年来，公司着力创新人才工作机制建设，为我们这些工作在一线的技术工人搭建了成长成才平台，使我获益很多，这也更加坚定了我学技术、练本领、干好工作的信心和决心。

大强公司防冲科科长 孙特：

在参与解决大强公司开采面临的埋藏深、温度高、地压大等难题过程中，我接触到了先进的煤矿开采技术，积累了很多宝贵的实践经验。公司领导的批示，让我更坚定了为矿山努力工作的信心和决心，也更加明确了自己的责任和使命。

供电部通讯工区技术员 李刚：

我家三代都是铁能人，全家人都为在铁能工作感到自豪，用家人的一句话讲：“学了本事凭啥不回来为家乡、为咱这么好的企业做贡献！”大学毕业后，我回到了铁能，圆了自己的梦想。公司倡导“人人皆可成才，人人尽展其才”，我应该以张大龙为榜样，鼓足干劲，努力钻研业务知识，虚心学习新技术，以无限的热情和优秀的业绩回报企业，向着梦想前进。

热电厂检修分场青工 薛超：

企业为我们提供了施展才华的机会和发挥作用的舞台，只要自己努力，刻苦钻研，无论在什么岗位上，都可能成为对企业有用的人才。我要撸起袖子加油干，不断向先进典型靠拢，在工作中充分发挥青年员工的生力军作用。

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