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晓南矿精准培训不断加强人才储备

 

2020年,为进一步提高培训工作水平,晓南矿在创新模式、竞帮活动、现场教学等方面多点精准发力,有效提升了基层区队培训水平,增强了班组队伍凝聚力、向心力和战斗力,员工业务技能和综合素质得到大幅度提升,夯实了矿井长期发展技能人才储备。

晓南矿持续加强对员工的培训,通过在线平台将视频点播、在线交流、习题练习、模拟考试、错题回顾等功能进行整合,打造了集“学、练、模、考”于一体的在线培训系统,不仅方便员工利用碎片化时间进行随时随地的学习,而且使员工熟练掌握安全知识,提高了安全生产技能,增强了事故预防和应急处理能力。针对新技术、新装备引进和当前各项重点工作,我矿开展了具有针对性、实效性的特色培训班。10月12日,首期“素质提升培训班”,特邀上海山源电子科技股份公司技术人员授课,围绕智能化设备、集控设备、工业环网、监控系统及人员定位系统等课程,为参培人员详细讲解了“一网两端、多网融合、万物互联”在“智慧矿山”建设中的重要意义。据悉,我矿还将持续举办《工业环网及视频监控》《智能工作面电液控技术》《智能工作面回采期间遇到的问题与解决办法》等内容的特色培训班,为广大员工综合素质提升搭建更多、更好的学习平台。

为进一步提升员工安全操作技能,激发学习热情,我矿以“零障碍、零事故”为安全目标,以“星”级班组竞赛为主线,开展了师傅带徒弟“手拉手”帮教活动、“岗位练兵”竞赛、“五型班组”竞赛等活动。通过开展岗位练兵竞赛,不仅提高了员工的竞赛意识,熟悉了竞赛模式,而且为公司技能比武大赛打下了坚实基础。通过“我们的晓南”公众号和电子屏、牌板等媒介,定期将帮教“师徒”活动情况进行宣传报道,将好的典型和工作做法进行全矿推广。自“手拉手”帮教活动开展以来,大大缓解了青工自主学习能力差,工作态度懈怠等现象,有效调动起员工学知识、练业务的积极性。

年初以来,我矿改变以前只在课堂上讲解的僵化教学方式,把日常工作和技术教学相结合,把职工业务学习从室内搬到工作现场。在安装队钳工厂房,每月的实训课堂准时开办,培训中心老师和单位技术大咖经常耐心细致地为员工讲解绞车常见故障、及工作中需要注意的安全事项。在实训基地,通过对绞车设备试运转,以及以往相关事故案例的学习,让员工深刻了解到误操作带来的严重后果,增强了自主保安意识。在机修厂、保安区等实训课堂现场,培训教师现场排查分析安全隐患,预判危险点,动员员工研究和制定安全防范措施,把员工教学从“纸上谈兵”变为实战练兵,增长了员工实际作战经验,提高了工作技能。在近日“陕煤杯”全国煤炭行业职业技能竞赛上,晓南矿保安区员工孙海涛荣获了矿山瓦斯检查工三等奖。他精湛的技能背后,除了个人的勤学苦练,更多的是晓南矿培训工作的扎实和对技能人才的重视。