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公司组织人员赴淮北矿业中国矿大淮南矿业学习考察

        为贯彻落实公司党委书记、董事长陈荣德在干部大会和赴江苏、山东学习考察人员座谈会上的讲话精神,大兴学习之风,对标先进企业,找差距、补短板,5月6日至10日,公司组织人员围绕安全培训工作赴淮北矿业集团、中国矿大和淮南矿业集团学习考察。为期5天的学习考察,让考察团成员看到了与同行业先进企业的差距,解放了思想,开阔了眼界,学到了真知。

  此次学习考察由公司党委副书记辛事福、副总经理毕强带队,成员包括矿井单位党委书记、安监处长,辽北技师学院负责人和公司机关有关处室领导。重点考察的是上述3家单位党管培训、安全管理、企业文化建设方面的经验做法。

   7日,考察团第一站来到淮北矿业集团。该集团副总经理、安监局长周卫金陪同考察并介绍集团概况。党委宣传部负责人从顶层设计、市场化运作、现代信息化手段利用等方面介绍了党管培训的经验。考察人员还实地参观了朔石矿业公司实训基地和安徽矿业职业技术学院培训基地。

  淮北矿业的党管培训只是培训组织体系发生变化,培训内容仍然严格按照党和国家的要求,严格执行法律法规规定,严格落实各层级培训责任,真正做到统揽不包揽,到位不越位。党委书记负总责,一名党委常委(纪委书记)负主责,煤矿党委书记直接负责、班子成员分工负责。党委宣传部门作为培训工作的业务主管部门,组织人事、人力资源、安监等部门作为协管部门,形成了系统的培训体系。同时把培训当作“产品”来经营,通过“两级考核+五项收购”让培训工作的动力得到全面激活,让职工感受到“参加培训既能提技能又能增收入”。他们还充分利用现代化科技手段,实现信息化与培训的高度融合,解决工学矛盾和喜培乐训问题。此外,他们还加强理念引领,让“培训不到位是最大的隐患”“培训是软实力硬基础”“人人都可以成才,工作出色就是人才”等理念深入人心,思想得到统一。

  淮北矿业集团在党管培训方面总结摸索的经验和取得的成果,让考察人员叹为观止。大家纷纷表示,不仅要学习他们的做法,更要学习他们的理念,充分发挥党管培训的优势,全面提升安全培训质量。

  8日,考察团来到中国矿大职业与继续教育部。听取了部门负责人关于办学成就、专业技术人才培养途径和方式,矿大教育服务优势介绍,以及职教人员关于煤矿全员培训移动e课堂的讲解。了解了“订单式”培养、送教上门、远程函授等新型培训教育方式。在徐州国家高新区大学创业园,听取了中国矿业大学安全科学与应急管理研究中心负责人关于“煤矿双重预防管理体系信息系统”的研发过程、成果以及安全风险分析预警运行流程的介绍。

把高端的知识和技术引入煤矿安全管理中,是未来的发展趋势。考察人员纷纷表示,一定要加强学习,积极适应新领域、新变化、新节奏。  

 9日,考察团最后一站来到淮南矿业集团。座谈中,考察团详细了解了淮南矿业的培训管理体制。他们成立了职工培训管理委员会,委员会主任由集团公司总经理担任,分管安全的副总经理负责安全培训工作。各二级单位党政正职是本单位职工培训工作的第一责任人,党委副书记主抓,其他副职是分管范围内培训工作的终端责任人,培训中心是执行主体。他们注重正面宣传,加强企业干部职工对“培训不到位是重大安全隐患”“培训费贵,不培训更贵”等理念的认识。

 考察团还参观了集团培训基地,3600平方米的实训大厅气势恢弘,各种矿井设备排列整齐,工作面基本生产流程、大型设备维修、机电设备操作等培训项目以及掘进机、采煤机、提升机3D实训室,让这里成为集实学、实训、实战为一体的一站式高级培训基地。在该集团党性教育馆,“追根溯源,真理永恒”“新的飞跃,伟大理想”“百年企业,砥砺奋进”三个单元,把淮南矿业百年沧桑、新时代的辉煌以及极具时代特点和矿井特色的企业文化,展示的淋漓尽致。

 坐落于潘谢矿区中部的丁集煤矿,由淮南矿业集团和上海电力股份公司均股投资建设,是全国第一个真正意义上的煤电联营项目。在遮天蔽日的林荫大道和影影绰绰的竹林间,随处可见生动活泼、色彩斑斓的宣传看板。该矿矿长介绍说,矿里把企业发展要求、442安全管理措施核心内容以及相关制度法规,用图画的形式展示给员工和家属,尽量让内容引人入胜、深入人心。

  丁集煤矿位置偏远,很多员工及家属都在矿内居住。浓浓的企业文化氛围,成了润色大家日常生活、陶冶员工情操的有效手段。企业文化与安全思想教育的有机融合,进一步增强了安全思想教育的吸引力和感染力。