公司掀起“学习强国”平台学习热潮

        近期以来,如何使用“学习强国”APP在公司党员干部中成为热议的话题,每天大家一见面都在交流学习的体会。

  小康矿通过培训指导,使各支部每名党员都能够熟练地使用 “学习强国”软件进行学习。每天学习获取积分多少成为大家最关注的话题。该矿还制定了相应的考核办法,大大提高了党员的学习积极性。大兴学习之风在全矿逐渐形成常态化、制度化。

        运输部组织召开学习培训会议,对学习管理员从“学习强国”组织管理功能操作、移动端学习管理等方面进行业务指导培训,做到手把手指导操作、面对面组织架构、点对点指导管理。此外,该部还明确了管理员组织注册、动员学习、督促检查等工作职责,形成了一级抓一级、层层抓落实的学习组织架构。

  机械制造公司第一时间召开专题会议进行安排部署,积极引导党员干部利用好“学习强国”学习平台,让习近平新时代中国特色社会主义思想真正入脑入心,让线上学习成为常态,将理论知识学习融于日常。此外,该公司还将“学习强国”平台学习情况纳入支部党建考核以及党员量化积分当中。

        煤层气公司召开专题会议,向全体党员干部推广“学习强国”APP,并安排专人负责月评比和统计工作,营造比学赶超的氛围,确保学有所获、学以致用。同时,该公司号召党员干部要强化学习,让习近平新时代中国特色社会主义思想真正入脑入心,让听讲话、读文字、答试题等方式成为线上学习新常态。

        林业总场召开干部大会,就“学习强国”学习平台推广使用进行动员部署。要求全体党员要借助“学习强国”丰富的资源,开展好学习活动,做到学以致用,真正把学习成效转化为解决实际问题的能力,成为推动企业高质量发展的源动力。

        老干部处对各协会负责人进行了“学习强国”学习平台使用方法培训,重点介绍了“学习强国”学习平台的建设意义、栏目设置、使用方法,并帮助老干部们安装了“学习强国”APP学习软件。老干部们纷纷表示,“学习强国”学习平台内容全面,操作简单,为老同志学习习近平新时代中国特色社会主义思想提供了极大方便。